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  日前，在江蘇沙鋼集團管理創(chuàng)新大會上，淮鋼特鋼股份有限公司申報的《引進能源合同模式 提升節(jié)能改造效率》、《優(yōu)化物流模式降低轉(zhuǎn)運費用》、《抓住市場機遇降低財務成本》三個項目分別獲得集團管理創(chuàng)新二等、三等及紀念獎。另外《鋼鐵企業(yè)節(jié)能減排管理體系的構建與實施》，獲得江蘇省第十九屆管理創(chuàng)新成果一等獎。這表明淮鋼管理創(chuàng)新工作開展得卓有成效，并結下了碩果。
      淮鋼一班人認為：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動力，淮鋼以往的發(fā)展依靠創(chuàng)新，今后的發(fā)展更是離不開創(chuàng)新的。尤其是在當前鋼鐵市場形勢嚴峻的情況下，更應該堅持創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新，推動創(chuàng)新。
      2013年共收到各單位申報的管理創(chuàng)新成果30項，成果內(nèi)容涉及能源合同模式引進、融資結構調(diào)整、降低轉(zhuǎn)運費用、量化細化考核、產(chǎn)品質(zhì)量提升、規(guī)范檢化驗管理等多個方面，這些項目的有效開展為公司創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，同時也促進了管理水平的提升。據(jù)測算，上述《引進能源合同模式提升節(jié)能改造效率》創(chuàng)效1692萬元；《優(yōu)化物流模式，降低轉(zhuǎn)運費用》創(chuàng)效160萬元；《優(yōu)化資金管理，降低財務成本》創(chuàng)效1039萬元。
      今年，為了提高各單位參與創(chuàng)新管理的積極性，年初淮鋼經(jīng)濟責任制中將創(chuàng)新納入各單位的考核，對管理創(chuàng)新開展好的單位進行獎勵，將創(chuàng)新創(chuàng)效工作實績與單位負責人的考核掛鉤。在做好自主創(chuàng)新項目申報的同時，淮鋼拓展管理創(chuàng)新開展形式，開展指定創(chuàng)新項目，對各條線管理環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)的管理問題及管理薄弱環(huán)節(jié)指定相關單位立項創(chuàng)新，形成自主創(chuàng)新與指定創(chuàng)新相結合的管理模式。
      通過政策上的引導，截止目前淮鋼共有28個管理創(chuàng)新項目已經(jīng)立項。預計共創(chuàng)造效益可達6490多萬元。