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3月26日下午，公司第十五屆職工崗位技能比武競賽活動說明會在展示廳會議室召開，公司紀委書記、工會主席陳建龍參加會議并作動員，相關部門負責人及各競賽工種負責人參加了會議。會議由組織人事處處長李洪山主持。
  會上，組織人事處副處長王燦秀就公司第十五屆職工崗位技能比武競賽活動，從時間安排、賽種確定、競賽準備等方面進行了詳細說明。
  陳建龍對競賽活動提出要求。一是要高度重視，抓好落實。任何工作，都“怕”領導重視。領導重視，是競賽活動能否成功的關鍵。各工種負責人要認真組織，按照公司要求落實好各項工作。要扎實做好培訓，“磨刀不誤砍柴功”，競賽成績的好壞與培訓大有關系。要給選手練習時間，也要給予一定的壓力。一個月的培訓時間里，如果能夠認認真真地學習，那么對自身是一個很好的補充與強化。發(fā)現(xiàn)可塑性選手，要及時跟上去。
  二是要加強領導、檢查與考核。競賽通知下發(fā)后，各部門是否按照進度有序開展競賽工作，組織人事處、工會等相關部門要進行跟蹤檢查。細節(jié)與過程是活動成功的保證，要將各部門的競賽組織情況列為日常工作，掛鉤考核。什么樣的態(tài)度、什么樣的投入，決定什么樣的結果，一份耕耘，一份收獲。
  三是要注重實效，提升素質。技能比武是技能人才脫穎而出的平臺，而企業(yè)發(fā)展靠的是技能人才。對于技能人才的待遇，國家相關部門已出臺了相關文件，技能高者多得將會是一種必然。十五年來，公司持續(xù)開展技能競賽，積極組織人員參加市、省、行業(yè)比賽，目的就是為了提升職工的技能水平，就是為了培育人才。為做好人才育成工作，技能競賽要注重實際效果，要全員、全崗位參賽。通過4個月的學習、競賽，讓我們的員工有所進步、有所提升，這是我們的目的。對其中的先進典型要做好宣傳，要正面引導，營造氛圍。
  會議強調指出，要通過大賽，賽出各工種的領軍人物，做好新人培養(yǎng)，提升隊伍的整體技能。
  據(jù)了解，公司第十五屆職工崗位技能比武競賽活動共設有競賽工種22個，自4月1日開始，歷時4個月。