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和諧創(chuàng)建
有你在，真好！ —公司開(kāi)展節(jié)前系列慰問(wèn)活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2018年02月09日
2月6日，公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席陳建龍帶領(lǐng)工會(huì)、組織人事處以及各分會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，相繼開(kāi)展了困難職工慰問(wèn)活動(dòng)以及老領(lǐng)導(dǎo)、老勞模慰問(wèn)活動(dòng)，給他們送上了組織的關(guān)懷，也送上了淮鋼大家庭的溫暖。
在老工業(yè)副市長(zhǎng)李挺華家中，陳建龍代表陳少慧總經(jīng)理、代表淮鋼為老人送上了節(jié)日的祝福，并簡(jiǎn)要匯報(bào)了淮鋼今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。當(dāng)?shù)弥翠摻衲杲?jīng)濟(jì)效益創(chuàng)新高后，這位年已87歲的老人明顯地有些激動(dòng)。他深情回憶起淮鋼當(dāng)年100萬(wàn)元起家、13m3小高爐時(shí)的崢嶸歲月，并對(duì)淮鋼2017年取得的成績(jī)表示祝賀。他說(shuō)，淮鋼有今天的成績(jī)，不光是因?yàn)檎吆?、市?chǎng)好，也有領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，有全體員工的積極努力，這些因素缺一不可。他真誠(chéng)寄語(yǔ)淮鋼人，百尺竿頭，更上一步，一年更比一年好。
在公司老書(shū)記戴廣誠(chéng)家中，同樣年已87歲的老人，精神矍鑠，只是步履有些蹣跚。陳建龍等向老人送上祝福，并轉(zhuǎn)達(dá)了陳少慧總經(jīng)理的問(wèn)候。老人在表達(dá)謝意的同時(shí)，更表達(dá)了一種喜悅。他說(shuō)，近年以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)廣大干部職工搶抓機(jī)遇，強(qiáng)化管理，企業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。看到淮鋼的成就，作為淮鋼的一位老職工，真是感到由衷的自豪與驕傲?；翠摰陌l(fā)展永遠(yuǎn)牽掛著我們，因?yàn)榛翠摵昧?，就是淮鋼的職工好?br /> 在困難職工趙雙雙家中，當(dāng)陳建龍將代表公司溫暖的慰問(wèn)金、慰問(wèn)禮品送上時(shí)，趙雙雙感動(dòng)的淚水滾了滿臉，一再感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，感謝公司的幫助。屋內(nèi)，花季少女雖然因?yàn)榧膊≈皇Ｏ露潭痰陌l(fā)，但卻依然笑容燦爛?？粗@一切，由衷地覺(jué)得生命的美好。
開(kāi)展節(jié)前慰問(wèn)只是淮鋼關(guān)心職工的一個(gè)縮影。一直以來(lái)，淮鋼公司都把關(guān)心職工生活、解決職工實(shí)際困難作為建設(shè)和諧淮鋼的重要部分。除了高溫季節(jié)“送清涼”，元旦、春節(jié)期間開(kāi)展大規(guī)模的“送溫暖”活動(dòng)外，公司還建立了很多長(zhǎng)效機(jī)制，為職工送“恒溫”。強(qiáng)化“三通道”建設(shè)，為員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)；出臺(tái)愛(ài)心救助細(xì)則，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難；堅(jiān)持職工生日慰問(wèn)、住院慰問(wèn)制度、特困職工子女就業(yè)制度、大學(xué)生婚嫁過(guò)渡房和單身公寓制度……不同角度、不同層面的關(guān)懷，讓職工們深深體會(huì)到了淮鋼大家庭的溫暖，也最大限度地激發(fā)了職工工作積極性，促進(jìn)了和諧淮鋼的建設(shè)。
愛(ài)，是需要傳遞的；愛(ài)，也是可以接力的。相信有愛(ài)的淮鋼，定會(huì)收獲滿滿，越來(lái)越好！
在老工業(yè)副市長(zhǎng)李挺華家中，陳建龍代表陳少慧總經(jīng)理、代表淮鋼為老人送上了節(jié)日的祝福，并簡(jiǎn)要匯報(bào)了淮鋼今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。當(dāng)?shù)弥翠摻衲杲?jīng)濟(jì)效益創(chuàng)新高后，這位年已87歲的老人明顯地有些激動(dòng)。他深情回憶起淮鋼當(dāng)年100萬(wàn)元起家、13m3小高爐時(shí)的崢嶸歲月，并對(duì)淮鋼2017年取得的成績(jī)表示祝賀。他說(shuō)，淮鋼有今天的成績(jī)，不光是因?yàn)檎吆?、市?chǎng)好，也有領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，有全體員工的積極努力，這些因素缺一不可。他真誠(chéng)寄語(yǔ)淮鋼人，百尺竿頭，更上一步，一年更比一年好。
在公司老書(shū)記戴廣誠(chéng)家中，同樣年已87歲的老人，精神矍鑠，只是步履有些蹣跚。陳建龍等向老人送上祝福，并轉(zhuǎn)達(dá)了陳少慧總經(jīng)理的問(wèn)候。老人在表達(dá)謝意的同時(shí)，更表達(dá)了一種喜悅。他說(shuō)，近年以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)廣大干部職工搶抓機(jī)遇，強(qiáng)化管理，企業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。看到淮鋼的成就，作為淮鋼的一位老職工，真是感到由衷的自豪與驕傲?；翠摰陌l(fā)展永遠(yuǎn)牽掛著我們，因?yàn)榛翠摵昧?，就是淮鋼的職工好?br /> 在困難職工趙雙雙家中，當(dāng)陳建龍將代表公司溫暖的慰問(wèn)金、慰問(wèn)禮品送上時(shí)，趙雙雙感動(dòng)的淚水滾了滿臉，一再感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，感謝公司的幫助。屋內(nèi)，花季少女雖然因?yàn)榧膊≈皇Ｏ露潭痰陌l(fā)，但卻依然笑容燦爛?？粗@一切，由衷地覺(jué)得生命的美好。
開(kāi)展節(jié)前慰問(wèn)只是淮鋼關(guān)心職工的一個(gè)縮影。一直以來(lái)，淮鋼公司都把關(guān)心職工生活、解決職工實(shí)際困難作為建設(shè)和諧淮鋼的重要部分。除了高溫季節(jié)“送清涼”，元旦、春節(jié)期間開(kāi)展大規(guī)模的“送溫暖”活動(dòng)外，公司還建立了很多長(zhǎng)效機(jī)制，為職工送“恒溫”。強(qiáng)化“三通道”建設(shè)，為員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)；出臺(tái)愛(ài)心救助細(xì)則，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難；堅(jiān)持職工生日慰問(wèn)、住院慰問(wèn)制度、特困職工子女就業(yè)制度、大學(xué)生婚嫁過(guò)渡房和單身公寓制度……不同角度、不同層面的關(guān)懷，讓職工們深深體會(huì)到了淮鋼大家庭的溫暖，也最大限度地激發(fā)了職工工作積極性，促進(jìn)了和諧淮鋼的建設(shè)。
愛(ài)，是需要傳遞的；愛(ài)，也是可以接力的。相信有愛(ài)的淮鋼，定會(huì)收獲滿滿，越來(lái)越好！